Может ли работодатель подписать трудовой договор ЭП, а работник поставить на этом же документе рукописную подпись?
Материал из Бизнес Системы: Электронная подпися
Версия от 03:07, 30 апреля 2025; Хакимов Ринат (обсуждение | вклад) (Новая страница: «<div class="goskey-super-container" style="border: none; border-radius: 12px; overflow: hidden; box-shadow: 0 4px 20px rgba(66, 140, 240, 0.15); margin: 1.5em 0; font-family: 'Segoe UI', 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; font-size: 105%; line-height: 1.5;"> <div class="goskey-gradient-header" style="background: linear-gradient(135deg, #42a5f5 0%, #1976d2 100%); color: white; padding: 16px 24px; font-size: 22px; font-weight: 600; letter-spacing: 0.5px;">...»)
🔍 Госключ
❓ Может ли работодатель подписать трудовой договор ЭП, а работник — обычной подписью?
⚠️ Нет, нельзя! Роструд разъяснил на официальном портале, что смешанный формат подписания не допускается.
📜 Правовое основание:
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор:
- Заключается в письменной форме
- Составляется в двух экземплярах
❗ Ключевые правила:
- Только один формат — либо полностью электронный (с ЭП обеих сторон), либо полностью бумажный
- При использовании КЭДО все документы оформляются электронно через специальные системы
- Электронная подпись применяется исключительно для электронных документов
💡 Как правильно оформить:
- Для электронного формата — обе стороны используют КЭП/НЭП
- Для бумажного — подписывают оригиналы с последующей регистрацией
- Переход между форматами требует переоформления документа
Актуально на: 23 июль 2025