Может ли работодатель подписать трудовой договор ЭП, а работник поставить на этом же документе рукописную подпись?: различия между версиями

Версия от 03:09, 30 апреля 2025

🔑 Госключ

❓ Может ли работодатель подписать трудовой договор ЭП, а работник — обычной подписью?

⚠️ Нет, нельзя! Роструд разъяснил на официальном портале, что смешанный формат подписания не допускается.

📜 Правовое основание:
Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор:

❗ Ключевые правила:

Только один формат — либо полностью электронный (с ЭП обеих сторон), либо полностью бумажный
При использовании КЭДО все документы оформляются электронно через специальные системы
Электронная подпись применяется исключительно для электронных документов

💡 Как правильно оформить:

@@ Строка 40: / Строка 40: @@
 </div>
 <ul style="margin: 10px 0 0 20px; padding-left: 0;">
-<li style="margin-bottom: 8px;">Для <strong>электронного</strong> формата — обе стороны используют КЭП/НЭП</li>
+<li style="margin-bottom: 8px;">Для <strong>электронного</strong> формата — обе стороны используют ЭП</li>
-<li style="margin-bottom: 8px;">Для <strong>бумажного</strong> — подписывают оригиналы с последующей регистрацией</li>
+<li style="margin-bottom: 8px;">Для <strong>бумажного</strong> — подписывают оригиналы рукописной подписью</li>
-<li>Переход между форматами требует <strong>переоформления</strong> документа</li>
+<li>Переход между форматами требует <strong>полного переоформления</strong> документа</li>
 </ul>
 </div>